劳动合同续签一般是有备份的，但具体备份情况需根据实际情况和公司规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律文件保存的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律效力。为了保障双方的权益，以及在可能出现的劳动纠纷中提供证据，劳动合同（包括续签的劳动合同）通常会被妥善保存。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，虽然并未明确规定劳动合同必须备份，但实践中，为了管理和查询方便，以及应对可能的法律纠纷，用人单位往往会保存劳动合同的原件或复印件，这可以视为一种“备份”行为。

2. 从公司实际操作的角度：

   • 许多公司会有完善的文件管理制度，包括劳动合同的签订、续签、变更、解除等各个环节的文件都会进行归档保存。在这种情况下，劳动合同续签自然也会有备份。
   • 然而，也有一些公司可能由于管理不善或疏忽，没有妥善保存劳动合同续签的备份。这种情况下，如果发生劳动纠纷，可能会给双方带来不必要的麻烦和损失。

3. 从劳动者权益保护的角度：

   • 作为劳动者，你有权要求用人单位提供劳动合同的复印件或副本，以确认自己的权益是否得到保障。如果用人单位无法提供，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，为了保护自己的权益，你也可以在签订或续签劳动合同时，自行留存一份复印件或扫描件作为备份。

建议：

• 对于用人单位而言，应建立健全的文件管理制度，确保劳动合同（包括续签的劳动合同）得到妥善保存，以应对可能的法律纠纷。
• 对于劳动者而言，在签订或续签劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。同时，也可以自行留存一份合同复印件或扫描件作为备份，以备不时之需。

如果你在劳动合同续签或保存方面遇到任何问题，或者有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。