续签劳动合同，一般需要准备以下资料：

1. 双方基本信息资料：

   • 员工方面：需提供有效的身份证明文件（如身份证复印件），以确认身份及年龄等基本信息，确保具备签订劳动合同的主体资格。
   • 用人单位方面：应准备好营业执照副本复印件（加盖公章）、法定代表人身份证明或授权委托书（如非法定代表人直接办理）等，以证明用人单位的合法存在及办理续签手续的合法性。

2. 原劳动合同文本：

   • 续签劳动合同通常是在原劳动合同到期或即将到期时进行，因此原劳动合同文本是续签的重要参考依据。双方应携带原劳动合同，以便核对原合同条款，确定哪些条款需要保留、修改或新增。

3. 续签意向书或协商记录：

   • 在正式续签前，双方可能已就续签事宜进行了协商，并形成了续签意向书或协商记录。这些文件应详细记录双方对续签合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键条款的协商结果，作为续签劳动合同的依据。

4. 其他相关证明材料：

   • 根据具体情况，可能还需要提供其他相关证明材料。例如，如果员工在续签前发生了职位晋升、薪资调整等情况，用人单位应提供相应的职位任命书、薪资调整通知等文件；如果员工需要变更工作地点或工作内容，应提供相关的证明材料或说明。

在准备续签劳动合同资料时，还需注意以下几点：

• 确保资料的真实性和完整性：双方提供的资料应真实、准确、完整，不得有虚假陈述或隐瞒重要事实。否则，可能导致续签合同无效或引发法律纠纷。
• 及时沟通协商：在续签过程中，双方应保持密切沟通，就续签条款进行充分协商。如果双方对某些条款存在分歧，应及时寻求解决方案，避免影响续签进程。
• 遵守法律法规：续签劳动合同应遵守国家法律法规的规定，不得违反劳动法律法规的强制性规定。例如，不得约定试用期（除非原合同试用期未满且符合法律规定）、不得低于当地最低工资标准等。

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