当公司不续签劳动合同，您打算申请劳动仲裁时，需要准备一系列证据来支持您的诉求。以下是一份详细的证据清单，帮助您更好地维护自己的合法权益：

一、劳动关系证明

1. 劳动合同：这是最直接且有力的证据，能够证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及劳动关系的起始和终止时间。

2. 工资支付凭证：如银行流水、工资条等，这些证据能够证明您的劳动报酬情况，是计算经济补偿的重要依据。

3. 工作证、考勤记录：工作证可以证明您在公司的身份，考勤记录则能体现您的工作出勤情况，进一步佐证您与公司的劳动关系。

4. 社保缴纳记录：显示公司为您缴纳社保的情况，也是证明劳动关系的重要证据之一。

二、劳动合同到期情况证据

1. 劳动合同文本：明确显示合同到期时间，以及合同中关于续签或终止的条款。

2. 续签通知（如有）：如果公司曾发出续签通知，但您未同意或公司最终未续签，这份通知也是重要证据。

3. 沟通记录：与用人单位关于续签事宜的沟通记录，如聊天记录、邮件、通话录音等，其中应体现用人单位拒绝续签的意思表示。

三、经济补偿主张证据

1. 经济补偿计算依据：根据您的工资水平和在公司的工作年限，计算出应得的经济补偿金额。这通常需要结合工资支付凭证和劳动合同来确定。

2. 离职交接表等材料：辅助证明离职及工作结束情况，有时也能体现公司对于不续签的态度或行为。

四、其他相关证据

1. 同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您在公司的工作情况及合同不续签的事实，这将是一个有力的补充证据。

2. 公司规章制度或政策文件：如果公司有不合理的规章制度或政策导致合同不续签，这些文件也可能成为证据。

注意事项

• 证据的真实性：所有提供的证据必须真实可靠，不得伪造或篡改。
• 证据的合法性：证据的收集方式必须合法，不得侵犯他人的合法权益。
• 证据的关联性：证据应与您的仲裁请求直接相关，能够支持您的诉求。
• 证据的充分性：尽可能多地收集证据，以增强仲裁请求的可信度。

在准备这些证据时，建议您保持冷静和理性，按照法律程序进行操作。如果可能的话，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的指导和帮助。希望这些建议能够帮助您顺利申请劳动仲裁，并维护自己的合法权益。