当面临合同到期公司不续签，并准备申请劳动仲裁时，您需要准备一系列证据来支持您的诉求。以下是一份详细且清晰的证据清单，帮助您更好地维护自身权益：
一、基础劳动关系证据
劳动合同：
- 这是证明您与公司存在劳动关系及合同期限的关键证据。请确保您手中有劳动合同的原件或复印件。
工作证、服务证等：
- 这些证件可以进一步证明您是公司的员工，以及您的工作岗位。
二、工资及报酬证据
工资支付凭证：
- 包括银行流水、工资条等，这些能清晰展示您的工资标准及发放情况，是计算经济补偿的重要依据。
奖金、津贴等额外收入证明：
三、工作情况及出勤证据
考勤记录：
- 考勤记录能证明您的工作时间及出勤状况，对于确定是否存在加班等情况至关重要。
工作日志、任务分配记录等：
- 这些记录能展示您的工作内容及工作量，进一步证明您的工作情况。
四、合同到期及不续签证据
通知合同到期不续签的书面文件：
- 如果公司给出了不续签的书面通知，请务必保留这份文件。
相关沟通记录：
- 包括邮件、短信、微信聊天记录等，这些能证明您与公司就合同续签事宜进行过沟通，以及公司的态度。
五、社保及福利证据
社保缴纳记录：
- 社保缴纳记录能体现公司为您缴纳社保的具体情况，是证明您与公司劳动关系的重要证据之一。
其他福利证明：
- 如公司提供的住房补贴、交通补贴等福利证明，也能作为您劳动权益的一部分。
六、其他辅助证据
同事证言：
- 如果有同事愿意为您作证，证明您在公司的工作情况及合同到期不续签的事实，这将是非常有力的证据。
培训记录、奖励证书等：
- 这些记录能展示您在公司的工作表现及获得的认可，虽然不直接关联合同续签，但能增强您的整体证据链。
注意事项
- 证据的真实性和合法性：请确保您提供的所有证据都是真实、合法的，与案件紧密相关。
- 证据的保存和备份：在收集证据时，请注意保存原件或备份，以防丢失或损坏。
- 仲裁时效：请注意劳动仲裁的时效规定，确保在规定时间内申请仲裁。
- 专业咨询：如果您对证据准备或仲裁流程有疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员。
准备好这些证据后，您就可以按照劳动仲裁机构的流程和要求提交申请，维护自己的合法权益了。希望这些信息能对您有所帮助！