您好，关于您提出的“劳动合同到期不续签是否要签离职材料”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：劳动合同到期不续签时，劳动者无需像主动辞职那样提交辞职报告或辞职信，因为这属于劳动合同的自然终止情形。但为了保持职业素养和确保工作交接的顺畅，建议您提前以书面形式通知用人单位不再续签的意愿。

详细分析：

1. 法律性质：

   • 劳动合同到期不续签，意味着双方约定的劳动期限已满，劳动关系自然终止。这与劳动者在劳动合同期限内主动提出解除劳动合同是不同的，因此不需要提交辞职报告或辞职信。

2. 用人单位的责任与义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 用人单位也应在合理时间内通知劳动者是否续签，以便劳动者及时做出相应准备，并明确说明不续签的原因和经济补偿的相关事宜（如有）。

3. 劳动者的权利与义务：

   • 无需提交辞职报告：如前所述，劳动合同到期不续签属于劳动关系的自然终止，劳动者无需提交辞职报告或辞职信。
   • 提前通知：尽管法律没有强制要求，但出于职业素养和工作交接的需要，建议您在劳动合同到期前以书面形式通知用人单位自己不再续签合同的意愿。这样做有助于双方提前做好工作交接的准备，避免因为突然离职而导致的混乱和损失。
   • 配合工作交接：劳动合同到期终止后，您有义务配合用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这既是您的职业道德体现，也是维护自身权益的重要一环。

4. 操作流程：

   • 提前通知：建议您提前一定时间（如30天，具体可参考劳动合同约定或公司规章制度）书面告知用人单位自己不续签合同的意向。
   • 办理离职手续：合同到期后，您需按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。用人单位则需为您出具离职证明、办理社保减员等手续，并依法结算工资和经济补偿金（如有）。

特殊情况处理：

• 如果您打算在劳动合同到期前就离开公司，那么需要按照劳动合同的要求提前通知公司，并提交辞职信。在这种情况下，您需要遵守劳动合同中关于提前通知期限的规定，否则可能会承担相应的法律责任。

综上所述，劳动合同到期不续签时，您无需提交辞职报告或辞职信，但提前以书面形式通知用人单位不再续签的意愿是一个值得推荐的做法。同时，双方应积极配合完成工作交接，确保劳动关系的平稳终止。希望这些解答能对您有所帮助！