针对您提出的“劳动合同到期不续签离职材料”问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当劳动合同到期且双方不准备续签时，员工有权利要求单位开具离职证明。这份离职证明是员工离职后的重要文件，上面应明确写明劳动合同到期、员工不予续签劳动合同以及劳动合同终止等关键信息。离职证明对于员工后续就业、办理社保转移等手续都非常重要。

关于档案的保存，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而档案本身则需要由单位进行保存，且至少保存两年。这是为了确保在必要时，单位能够提供员工的劳动记录和相关资料。

另外，如果劳动合同到期是公司不续签的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，公司需要依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要特别注意的是，如果公司提出要求员工写“因个人原因申请辞职”的辞职信，员工应谨慎对待。因为一旦提交了这样的辞职信，就可能被认定为是员工主动、自愿离职，这样不仅公司无需支付经济补偿，员工还可能无法申领失业保险金。因为失业保险金的申领条件之一就是“非本人意愿中断就业”。

最后，如果用人单位不予续签劳动合同且拒绝支付经济补偿，劳动者可以收集相关证据申请劳动仲裁，主张相应的经济补偿。在这个过程中，离职证明和其他相关证据将起到非常重要的作用。

综上所述，劳动合同到期不续签时，员工应要求单位开具离职证明并妥善保存，同时了解自身权益和可能的经济补偿情况。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业人士。