针对您提出的“离职证明合同到期不续签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、离职证明的法律义务
当劳动合同到期且双方决定不续签时，用人单位有法律义务为劳动者出具离职证明。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定的，即用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。因此，无论是因为何种原因（包括合同到期不续签）导致劳动关系终止，用人单位都必须履行这一法定义务。
二、离职证明的内容要求
离职证明应包含以下关键信息，以确保其合法有效：
员工基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、入职日期和离职日期，以确认员工身份和在职时间。
职位与工作表现：明确员工在公司的具体职位，并简要评价其工作表现，如“表现良好”、“无不良行为记录”等，这有助于体现员工的职业素养。
离职原因：在离职证明中应明确说明离职的具体原因，如“劳动合同到期，双方经协商一致不再续签”。这一表述既清晰又符合法律法规的要求。
薪资与补偿结算情况：确认公司已与员工结清所有薪资、福利及离职补偿（如有），这是确保双方权益的重要一环。
离职手续办理情况：说明公司已为员工办理完毕所有离职手续，包括但不限于工作交接、社保关系转移等。
三、离职证明的重要性
离职证明对劳动者而言具有多重重要作用：
求职凭证：在寻找新工作时，离职证明能够证明您的工作经历和离职原因，有助于提升您的可信度。
办理社保转移：在需要转移社会保险关系时，离职证明是必不可少的文件之一。
失业登记：如果您希望进行失业登记，离职证明也是必要的申请材料。
法律保障：离职证明作为书面证据，能够在发生劳动争议时，为您提供法律保护。
四、用人单位不出具离职证明的后果及劳动者的法律救济途径
如果用人单位违反法律规定，未向您出具离职证明，将面临行政责任和赔偿责任。您有权向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的权益。
五、建议与总结
及时沟通：在合同到期前，建议您与用人单位及时沟通续签或离职事宜，以确保双方有足够的时间准备相关手续。
要求出具离职证明：无论您是否决定续签合同，都有权要求用人单位在合同到期时出具离职证明。
妥善保管离职证明：离职证明是您后续就业和生活的重要文件，请务必妥善保管。
综上所述，当劳动合同到期且双方决定不续签时，用人单位必须为您出具离职证明。这是法律规定的义务，也是保障您后续就业和生活权益的重要措施。如果您在离职过程中遇到任何问题或用人单位拒绝出具离职证明，请及时通过合法途径维护自己的权益。