针对您提出的“未签合同申请劳动仲裁需要什么材料”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、核心材料清单

1. 劳动仲裁申请书

   • 内容要求：明确申请人与被申请人的基本信息（如姓名、联系方式、住址、工商登记信息等）、具体的仲裁请求、事实及理由。
   • 重要性：这是启动劳动仲裁程序的基础文件，必须详细、准确地阐述您的诉求和依据。

2. 身份证明

   • 申请人身份证复印件：用于验证申请人的身份。
   • 被申请人工商登记信息：如果被申请人是企业，需要提供其工商登记信息，可以从企业信用信息公示系统获取。

3. 劳动关系证明材料

   • 工资支付凭证：如工资条、银行工资流水等。
   • 工作证、服务证等：能证明您在被申请人处工作的身份证件。
   • 考勤记录：证明您的工作出勤情况。
   • 同事证言：同事的书面或口头证言，证明您与被申请人存在劳动关系。
   • 其他相关证据：如工作过程中的文件、邮件、工作群聊天记录等，用以辅助证明劳动关系。

4. 其他证据

   • 加班证据：如果有加班诉求，需要提供加班的相关证据，如加班记录、加班通知等。
   • 未足额支付工资的证据：如工资单、银行流水等，证明被申请人未足额支付工资。
   • 未签订劳动合同的证据：如与用人单位负责人的聊天记录、证人证言等，证明双方未签订劳动合同的事实。

二、证据收集要点

• 真实性：收集的证据必须真实可靠，不得伪造或篡改。
• 合法性：证据的来源和获取方式必须合法，不得侵犯他人的合法权益。
• 关联性：证据应与您的仲裁请求和事实理由紧密相关，能够支持您的主张。

三、注意事项

• 仲裁时效：劳动仲裁的时效一般为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内提出仲裁申请。
• 提交方式：准备好所有材料后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，并按其要求办理后续手续。
• 积极维权：在仲裁过程中，保持积极、理性的态度，配合仲裁委的调查和调解工作，积极维护自身的合法权益。

综上所述，未签合同申请劳动仲裁需要准备的材料包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及其他相关证据。在收集证据时，应注意证据的真实性、合法性和关联性。同时，务必在仲裁时效期内提出申请，并积极配合仲裁委的工作，以维护自身的合法权益。