若因补签劳动合同而申请劳动仲裁，需要准备以下关键材料：

1. 仲裁申请书
   这是启动仲裁程序的核心文件，需明确写明：
   

• 申请人与被申请人的基本信息（姓名、性别、身份证号、联系方式、单位名称、地址等）；
  
• 仲裁请求（如要求确认劳动关系、补签合同、支付未签合同期间的双倍工资差额等）；
  
• 事实与理由（需详细说明入职时间、未签合同或补签合同的具体情况、争议焦点等）；
  
• 证据清单（需列明提交的证据名称、来源及证明目的）。
  

注意：申请书需由申请人本人签字或盖章，并按被申请人数量提交副本（如1个被申请人则提交2份，含仲裁委留存1份）。

1. 劳动关系证明材料
   用于证明你与用人单位存在事实劳动关系，这是补签合同或主张双倍工资的基础，包括但不限于：
   

• 工资支付记录（银行流水、转账记录、工资条等）；
  
• 社保缴纳记录（可证明单位为你缴纳社保的凭证）；
  
• 工作证、工牌、考勤记录（如指纹打卡记录、钉钉打卡截图等）；
  
• 同事证言（需附证人身份证复印件及联系方式，最好能出庭作证）；
  
• 工作邮件、微信聊天记录（需显示与工作相关的内容，如任务安排、汇报等）；
  
• 其他能证明劳动关系的材料（如单位发放的福利物品、培训记录等）。
  

1. 补签劳动合同的相关证据
   若争议焦点是“补签合同是否有效”或“补签后能否主张此前未签合同的双倍工资”，需提供：
   

• 补签的劳动合同原件及复印件（需核对合同内容，如签订日期、期限、岗位、薪资等是否与事实一致）；
  
• 补签过程的证据（如录音、录像、聊天记录等，证明补签是双方协商一致的结果，而非单位单方强制）；
  
• 若单位拒绝补签或补签后未履行合同义务，需提供相关证据（如单位书面拒绝补签的通知、未按合同约定支付工资的记录等）。
  

1. 未签合同期间的双倍工资差额证据（如适用）
   若主张未签合同期间的双倍工资差额，需证明：
   

• 入职时间（可通过入职通知书、首次工资发放记录、考勤记录等证明）；
  
• 未签合同的状态持续期间（如从入职到补签合同之间的时间段）；
  
• 单位未签合同的过错（如单位明确拒绝签合同、拖延签合同等证据）。
  

温馨提示：

• 仲裁材料需真实、完整，伪造证据可能承担法律责任；
  
• 建议提前整理证据清单，按时间顺序或逻辑关系排列，便于仲裁委审查；
  
• 若对材料准备或仲裁流程有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细指导。