补签劳动合同后若涉及赔款，需准备的核心材料主要取决于赔款的具体事由（如未签合同期间的双倍工资、违法解除赔偿等）。以下是不同场景下需准备的材料清单及说明：

1. 若主张“未签劳动合同期间的双倍工资差额”

需证明“未签合同的事实”及“劳动关系存续期间”，核心材料包括：

• 劳动关系证明：
  
  • 工资流水（银行转账记录，需显示公司账户或负责人账户转账）；
    
  • 社保缴纳记录（证明公司为你缴纳社保的起始时间）；
    
  • 工作证、工牌、考勤记录（如钉钉打卡截图、指纹记录等）；
    
  • 同事证言（需证人出庭或书面证言，证明你与公司存在劳动关系）；
    
  • 工作邮件、微信聊天记录（显示你以公司员工身份与他人沟通工作内容）。
    
• 未签合同证明：
  
  • 补签的劳动合同（需注意合同签订日期是否倒签至实际入职日，若倒签可能影响主张双倍工资的权利）；
    
  • 若公司拒绝补签，需保留你要求签合同的证据（如微信聊天记录、邮件等）。
    
• 时间节点证明：
  
  • 入职通知书、录用邮件（证明实际入职时间）；
    
  • 离职证明（若已离职，需证明劳动关系终止时间）。
    

法律依据：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，需支付双倍工资（最多11个月）。

2. 若主张“违法解除劳动合同的赔偿金”

需证明“公司违法解除”及“劳动关系存续期间”，核心材料包括：

• 解除通知：
  
  • 公司出具的书面解除通知（需加盖公章或负责人签字）；
    
  • 若公司口头解除，需录音或保留微信、邮件等证据（如“你被辞退了”等明确表述）。
    
• 劳动关系证明：同上（工资流水、社保记录等）。
  
• 违法性证明：
  
  • 公司解除理由不成立（如以“考核不合格”为由，但未提供考核标准或你签字的考核结果）；
    
  • 公司未履行法定程序（如未提前30天通知、未支付经济补偿等）。
    

法律依据：根据《劳动合同法》第48条，公司违法解除的，需支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。

3. 若主张“未签合同但已补签，公司仍需赔偿的其他情形”

例如公司未缴社保、未支付加班费等，需补充：

• 未缴社保证明：社保缴费记录（显示公司未缴纳的月份）；
  
• 加班证据：考勤记录、加班审批单、工作邮件（证明加班事实）；
  
• 工资条：证明公司未支付加班费或克扣工资。
  

关键提醒

1. 补签合同的日期：若合同倒签至实际入职日，可能被认定为“双方已达成合意”，影响主张双倍工资的权利；若签订日期为补签当日，仍可主张未签合同期间的双倍工资。
   
2. 证据完整性：所有材料需形成完整链条（如工资流水+社保记录+工作证，证明劳动关系；解除通知+违法性证据，证明公司违法解除）。
   
3. 时效问题：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起算），需尽快准备材料申请仲裁。
   

建议：若材料准备困难或对法律适用有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况梳理证据清单并制定维权策略。