补签劳动合同后，通常难以主张双倍工资赔偿，但特定情况下仍有可能。具体分析如下：
一般情况：在大多数情况之下，倘若劳动者已经签署了劳动合同的补充协议，那么便很难再有理由诉求双倍工资的补偿了。这是因为签订补充协议象征着用书面的方式弥补了此前未曾签订书面合同的疏漏之处，使原本松散的劳资关系得以规范化和明确化。
特定情况：
- 若补充协议中蕴含了欺诈、胁迫等导致其无法生效的因素。
- 若补充协议并未能充分地覆盖未签订书面合同期间所应享有的种种权益。
- 若能证明补签并非劳动者真实意愿，或补签前已就未签合同主张权利。
在上述特定情况下，劳动者或许仍能争取到法律支持来获取双倍工资补偿。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款是劳动者主张双倍工资赔偿的主要法律依据。
- 补签合同的情况，关键看补签时间。若补签合同的起始时间涵盖了应当支付双倍工资的期间，实践中对是否支持双倍工资存在不同观点。一种观点认为，补签视为对之前未签合同的追认，不应再支持双倍工资；另一种观点认为，未签合同事实存在，即便补签，也不能剥夺劳动者获得法定双倍工资补偿的权利。
实际操作建议：
- 劳动者在补签劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。
- 若认为补签的劳动合同存在无效因素或未能充分涵盖自身权益，应及时咨询专业律师，寻求法律帮助。
- 劳动者应了解劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，及时行使权利，通过合法途径维护自身权益。
综上所述，补签劳动合同后能否主张双倍工资赔偿，需根据具体情况而定。劳动者应充分了解自身权益和法律规定，必要时咨询专业律师以获取更准确的法律建议。