补签合同应当写明工资，这是确保双方权益、避免潜在纠纷的重要一环。以下从几个角度详细分析：
法律要求与合同完整性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。补签合同作为劳动合同的一种形式，同样需要满足这些基本要求。工资作为劳动报酬的核心内容，必须在合同中明确约定，以确保合同的完整性和合法性。
保护劳动者权益：
- 明确工资条款是保护劳动者权益的重要措施。在补签合同时，如果未写明工资，劳动者在后续工作中可能面临工资支付不明确、拖欠工资等风险。一旦发生纠纷，劳动者可能因缺乏证据而难以维护自己的合法权益。因此，补签合同时写明工资，可以为劳动者提供有力的法律保障。
避免潜在纠纷：
- 补签合同未写明工资，还可能引发用人单位与劳动者之间的潜在纠纷。例如，双方可能对工资标准、支付方式等产生分歧，导致劳动关系紧张甚至破裂。在补签合同时明确工资条款，可以减少这类纠纷的发生，维护劳动关系的和谐稳定。
实际操作建议：
- 在补签合同时，建议双方就工资条款进行充分协商，并明确写入合同。工资条款应包括工资标准、支付方式、支付时间等具体内容。同时，双方还可以就加班工资、奖金、津贴等额外劳动报酬进行约定，以进一步明确双方的权益和义务。
特殊情况说明：
- 如果补签合同是因为原合同遗失或损坏等原因，且原合同中已经明确约定了工资条款，那么在补签合同时可以参照原合同的内容进行约定。但为了确保合同的最新性和有效性，建议双方还是对工资条款进行重新确认和写入。
法律后果提示：
- 如果补签合同未写明工资，且后续发生纠纷，法院或劳动仲裁机构可能会根据相关法律法规和实际情况进行裁决。但缺乏明确的工资条款可能会增加劳动者的维权难度和成本。因此，为了保障双方的权益和避免潜在纠纷，补签合同时务必写明工资。
总之，补签合同应当写明工资，这是符合法律规定、保护劳动者权益、避免潜在纠纷的必要举措。如果您在补签合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。