漏签合同但员工同意补签的情况下，用人单位是否需要支付二倍工资，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、补签合同且起算时间合理的情况

如果双方自愿将未签合同的期限都补签，且补签后劳动合同的起算时间在入职后一个月内，或者前一个劳动合同到期后一个月内，用人单位通常无需再支付未签订书面劳动合同的二倍工资。这是因为劳动者认可补签，可以推断出劳动者放弃了要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资的权利。

二、补签合同但起算时间不合理或存在欺诈、胁迫的情况

1. 起算时间不合理：如果补签的合同日期未能涵盖实际用工开始时间，或者用人单位在补签时故意将合同日期提前或延后，以规避支付二倍工资的责任，那么劳动者仍有权主张自用工之日起满一个月的次日至补签劳动合同前一日期间的双倍工资。

2. 存在欺诈、胁迫：如果补签合同过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下补签了合同，那么该补签行为可能被视为无效。此时，劳动者不仅有权主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资，还有权要求确认补签合同无效，并主张相应的赔偿。

三、法律建议及可能后果

1. 法律建议：

   • 用人单位在补签劳动合同时，应确保合同日期真实反映实际用工开始时间，并避免存在欺诈、胁迫等情形。
   • 劳动者在补签劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受损害。如果发现合同存在问题，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助。

2. 可能后果：

   • 如果用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，且未在合理期限内补签，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
   • 如果补签合同过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致合同无效，那么用人单位可能面临更严重的法律后果，包括支付赔偿金、恢复劳动者原岗位等。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

总结来看，漏签合同但员工同意补签的情况下，用人单位是否需要支付二倍工资，取决于补签合同的起算时间是否合理以及补签过程中是否存在欺诈、胁迫等情形。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。