公司漏了给员工续签合同，在一定情况下是需要赔偿的。下面我将从不同角度为你详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同期满后，如果双方继续维持劳动关系，用人单位应当及时与劳动者续签劳动合同。若用人单位未及时续签，则可能面临法律责任。

二、赔偿情况分析

1. 未续签但继续用工：

   • 如果劳动合同期满后，公司未与员工续签合同，但员工继续在公司工作，那么从合同期满的次日起至双方签订新的劳动合同前一日，公司应当向员工支付双倍工资。这是根据《劳动合同法》第八十二条的规定，即“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

2. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 如果劳动合同期满后，公司未与员工续签合同，且员工继续在公司工作满一年，那么根据《劳动合同法》第十四条的规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，公司虽然不需要再支付双倍工资，但如果之后解除或终止劳动合同，可能需要支付经济补偿金或赔偿金，具体取决于解除或终止的原因和程序。

3. 员工不续签且公司无过错：

   • 如果劳动合同期满后，员工选择不续签合同，且公司没有过错（如未降低劳动合同约定条件等），那么公司通常不需要支付赔偿金。但需要注意的是，如果公司存在过错导致员工不续签（如降低工资、变更工作地点等），则可能需要支付经济补偿金。

三、实际操作建议

1. 及时沟通：

   • 劳动合同期满前，公司应与员工及时沟通续签事宜，了解员工的意愿和需求，避免漏签或误签。

2. 完善流程：

   • 公司应建立完善的劳动合同管理流程，包括合同期满提醒、续签协商、合同签订等环节，确保每一步都得到有效执行。

3. 保留证据：

   • 在处理劳动合同续签事宜时，公司应保留好相关证据，如沟通记录、续签协议等，以备不时之需。

四、可能面临的法律后果

如果公司漏了给员工续签合同且未及时采取补救措施，可能面临以下法律后果：

• 支付双倍工资；
• 支付经济补偿金或赔偿金（如果解除或终止劳动合同）；
• 面临劳动行政部门的处罚（如罚款、责令改正等）。

总结与建议：公司漏了给员工续签合同是一个需要重视的问题。为了避免不必要的法律风险和经济损失，公司应及时与员工沟通续签事宜，完善劳动合同管理流程，并保留好相关证据。如果你或你的公司遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。