结论：员工在工作中有过错，公司不续签合同的情况下，公司是否需要赔偿，需根据过错的具体性质、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 员工过错性质与劳动合同约定

   • 一般过错：如果员工的过错属于一般性的工作失误或疏忽，且并未严重违反公司规章制度或劳动合同约定，那么公司不续签合同可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 严重过错：如果员工的过错严重到违反公司规章制度或劳动合同中的明确约定，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，那么公司有权依据劳动合同或规章制度的规定不续签合同，且无需支付经济补偿金。这种情况下，公司的行为属于合法解除劳动合同。

2. 公司规章制度与劳动合同的合规性

   • 规章制度合规：公司规章制度必须合法有效，且经过民主程序制定并公示或告知员工。如果规章制度中明确规定了员工因特定过错公司可以不续签合同且无需赔偿，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据该规定行事。
   • 劳动合同约定：劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。如果劳动合同中明确约定了员工因特定过错公司可以不续签合同且无需赔偿，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也可以依据该约定行事。但需要注意的是，劳动合同中的约定不能免除公司的法定责任，如支付最低工资、提供劳动保护等。

3. 法律法规的强制性规定

   • 经济补偿金支付义务：根据《劳动合同法》的规定，除特定情形外（如员工严重违反公司规章制度等），公司解除劳动合同应当向员工支付经济补偿金。这一规定具有强制性，公司不得通过规章制度或劳动合同约定来免除这一义务。
   • 违法解除劳动合同的后果：如果公司违法解除劳动合同（如无合法理由不续签合同），员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。

建议：

• 对于公司而言，在决定不续签合同前，应仔细审查员工的过错性质、劳动合同的约定以及公司规章制度的规定，确保自己的行为合法合规。
• 对于员工而言，如果认为公司不续签合同的行为违法或不合理，可以与公司进行协商沟通；协商无果的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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