劳动合同补充协议修改薪资项时，必须写明具体工资数额或计算方式。这是基于劳动合同的明确性原则和保护劳动者权益的考虑，以下从不同角度详细说明：

1. 法律明确性要求
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定劳动报酬条款。补充协议作为劳动合同的组成部分，修改薪资时必须写明具体金额（如“月薪人民币XX元”）或可量化的计算方式（如“基本工资+绩效奖金，其中基本工资占60%”）。若仅笼统约定“薪资调整”或“按公司制度执行”，可能因条款模糊被认定为无效。

2. 避免争议的必要性
   薪资是劳动合同的核心条款之一。若补充协议未明确工资数额，双方可能对“调整后的薪资”产生分歧（例如：是否包含补贴、奖金是否计入基数等）。司法实践中，法院通常会倾向于保护劳动者权益，若用人单位无法证明双方对薪资有明确约定，可能需按原合同或行业平均水平支付工资。

3. 特殊情形处理

   • 浮动薪资：若薪资包含绩效奖金、提成等浮动部分，需在补充协议中写明计算规则（如“绩效奖金=个人业绩×5%”）、发放条件（如“完成季度目标后发放”）及上限。
     
   • 保密薪资：若因商业秘密需保密工资数额，可约定“具体薪资以双方密封文件为准”，但需确保劳动者已签字确认并留存副本，否则仍可能被认定为未明确约定。
     
   • 降薪情形：用人单位单方降薪需与劳动者协商一致并签订书面协议。若补充协议中仅写“薪资调整为XX元”而未说明原因（如经营困难、绩效考核不合格等），劳动者可主张用人单位违法降薪并要求补发工资。

4. 操作建议

   • 劳动者：签订补充协议前，务必核对协议中写明的工资数额是否与协商一致的结果一致，避免口头约定；若发现条款模糊，可要求用人单位明确或拒绝签字。
     
   • 用人单位：修改薪资时，应在补充协议中详细列明工资构成（基本工资、岗位津贴、奖金等）、发放时间及调整机制（如“每年根据CPI指数调整”），以减少后续纠纷。

若您在签订或审核补充协议时遇到具体问题（如条款是否合法、如何完善协议内容等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。