劳动合同中的工资条款若写错，是可以依法进行修改的。修改需基于双方协商一致，并遵循法定程序，确保修改内容明确、合法，且以书面形式确认。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、修改原则与法律依据
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资条款。这意味着，修改劳动合同中的工资条款，必须得到双方的同意，不能单方面擅自修改。
书面形式原则：
- 变更劳动合同，应当采用书面形式。这既是为了确保双方对修改内容有清晰的了解，也是为了在未来可能产生的争议中作为证据使用。
二、修改情形与处理方式
双方协商一致且未实际履行的合同：
- 若错误发现及时，且双方尚未按错误条款履行，可直接协商修改并签字确认。例如，劳动合同中误将月工资写为3000元，而实际约定为5000元，双方及时发现并修正。
双方协商一致且已实际履行的合同：
- 若合同已部分或全部履行，修改需更谨慎。此时，双方需对已履行部分进行核算和调整，并确保修改后的条款明确、准确。例如，工资数额写错，且已按错误数额领取了部分工资，此时需核算调整并书面记录。
一方存在重大误解或显失公平的情况：
- 若因一方存在重大误解或显失公平导致工资条款写错，受损害方有权请求劳动争议仲裁机构或人民法院变更或撤销合同。例如，高薪岗位工资数额写错，员工不知情签订，可请求变更。
三、修改步骤与注意事项
协商变更或补充协议：
- 双方应就正确的工资数额达成一致意见，并签订劳动合同变更协议或补充协议。变更或补充协议应包含双方当事人信息、原劳动合同相关内容、需要变更的具体条款（即工资条款）以及变更后的内容，并由双方签字或盖章确认。
确保双方各持一份修改后的合同：
- 修改后的劳动合同应由用人单位和劳动者双方各持有一份，以确保双方对修改内容有清晰的了解，并在未来可能产生的争议中作为证据使用。
保留证据：
- 在协商和修改过程中，劳动者应保留好相关证据，如沟通记录（微信聊天记录、电子邮件等）、修改前后的合同文本、会议纪要等。这些证据在未来如果发生劳动纠纷时，能够证明双方对于工资的真实约定。
及时修改：
- 一旦发现工资写错，应及时与对方沟通并协商修改，避免长期拖延导致不必要的纠纷。
四、法律后果与救济途径
单方修改无效：
- 用人单位不得单方面擅自修改劳动合同中的工资条款，否则劳动者有权提出异议并通过法律途径维护自身权益。
法定程序保障：
- 若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法定程序来维护自身权益，要求对劳动合同工资条款进行修正。在申请仲裁或诉讼时，劳动者需要提供能够证明实际工资约定的证据，如工资支付记录（银行工资流水、工资条等）。
总结：劳动合同中的工资条款写错时，双方应基于协商一致的原则，遵循法定程序进行修改。修改内容应明确具体，并以书面形式确认，确保双方权益得到充分保障。如果协商无果或遇到其他法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。