劳动合同中必须明确薪资，这是法律对劳动者和用人单位双方的明确要求。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。这意味着，在签订劳动合同时，双方必须就劳动报酬进行明确约定，以确保合同的完整性和合法性。

二、明确薪资的重要性

1. 保障劳动者权益：

   • 薪资是劳动者通过劳动获取的主要回报，明确薪资数额、支付方式及支付时间，能让劳动者清晰知晓自己的劳动价值和经济收益，从而安心工作。
   • 在权益受到侵害时，如用人单位拖欠、克扣工资或随意调整工资，劳动者可以依据合同中的明确约定来主张自己的权利，维护自身合法权益。

2. 规范用人单位行为：

   • 明确的薪资条款有助于用人单位建立稳定的薪酬管理体系，减少因薪资问题引发的劳动争议，维护用工关系的稳定。
   • 通过约定劳动报酬条款，可以约束用人单位按照约定支付工资，防止随意克扣、拖欠工资等违法行为的发生，提升企业管理水平。

三、薪资未明确的处理方式

如果劳动合同中没有明确约定薪资，双方应首先进行协商，以补充相关内容。协商不成的，可以按照集体合同规定的标准执行。集体合同是用人单位与劳动者集体协商达成的协议，对全体劳动者具有约束力。如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬原则，即按照相同或相似岗位劳动者的工资水平来确定劳动报酬。

四、未明确薪资可能引发的纠纷

若劳动合同中未提及薪资相关内容，可能会引发薪资支付、薪酬调整等方面的争议。因为双方对薪资的约定不明确，容易导致理解上的偏差和纠纷的产生。这不仅会影响劳动者的权益，也会给用人单位带来不必要的法律风险和声誉损失。

五、建议与注意事项

• 在签订劳动合同时，双方应就薪资条款进行充分协商，并确保其具体明确，包括但不限于工资数额、支付方式、支付周期、加班工资计算基数和支付标准、工资调整机制等内容。
• 用人单位不得以任何借口拒绝在劳动合同中写明薪资。若用人单位拒绝写明薪资，劳动者有权拒绝签字，并要求用人单位进行更正。同时，劳动者也有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

总结：劳动合同中明确薪资是保障劳动者合法权益和规范用人单位行为的重要法律要求。双方应在签订劳动合同时务必明确薪资的相关条款，以确保劳动关系的稳定和和谐。如果劳动合同中未明确薪资，双方应及时进行协商并补充约定，以避免后续可能出现的纠纷和不确定性。