劳动合同中必须要写明工资。这是根据我国《劳动合同法》的明确规定来的，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。接下来，我将从几个方面详细解释为什么劳动合同中必须写明工资：

一、法律依据

• 根据《劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应当具备以下条款，其中第六项就是“劳动报酬”。这一规定明确了劳动报酬在劳动合同中的重要地位，是合同不可或缺的一部分。

二、对劳动者的意义

• 保障权益：工资是劳动者付出劳动的主要回报，合同明确工资能保障劳动者获取合理劳动报酬的权益。
• 维权依据：当出现工资支付纠纷时，劳动合同中的工资条款是劳动者维权的重要依据，可以据此主张自己的权利。

三、对用人单位的意义

• 避免纠纷：明确的工资条款能避免用人单位和劳动者之间因工资标准理解不一致而引发的劳动争议，有利于维护企业正常的经营秩序。
• 规范行为：对用人单位来说，清晰的工资约定能规范自身的工资支付行为，避免因工资约定不明而引发的法律风险。

四、未写明工资的处理方式

• 协商补充：若劳动合同中未写明工资，劳动者应及时与用人单位协商，要求补充明确工资相关内容。
• 法律途径：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

综上所述，劳动合同中必须写明工资，这不仅是法律的要求，更是保障劳动者和用人单位双方权益的重要措施。因此，在签订劳动合同时，双方应确保合同中明确包含了工资条款，以避免未来可能出现的纠纷和风险。