劳动合同中的劳动报酬确实需要明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一，必须清晰、具体地约定在合同中。这一要求的重要性体现在以下几个方面：

一、劳动报酬的明确性内容

1. 具体数额：合同中应明确载明劳动者应得的工资数额，确保劳动者对自己付出劳动后的回报有明确的预期。

2. 支付方式：需明确支付的方式，如是通过银行转账还是现金支付等，以便劳动者了解如何接收自己的劳动收入。

3. 支付时间：应约定工资的支付时间，例如每月的具体发放日期，保障劳动者能够按时收到工资，维护其经济来源的稳定性。

4. 其他待遇：除了基本工资，劳动合同还应明确包括奖金、津贴、补贴以及各类福利待遇，这些都是劳动者收入的组成部分。

二、明确劳动报酬的重要性

1. 对劳动者：明确的劳动报酬条款为劳动者提供了法律上的保障，确保其能够按约定获取应得的劳动收入，这不仅关乎劳动者的生活质量，也是其经济独立和尊严的体现。

2. 对用人单位：对于用人单位来说，明确的劳动报酬有助于规范薪酬管理，减少因报酬不明确而可能引发的劳动纠纷，从而维护企业的运营稳定性和员工的信任度。

三、劳动报酬约定不明的后果

1. 劳动纠纷：若劳动报酬约定不明确，很容易引发劳动者和用人单位之间的争议，影响劳动关系的和谐，甚至可能对企业的声誉造成负面影响。

2. 法律责任：劳动行政部门有权责令劳动报酬约定不明的用人单位进行改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

3. 同工同酬：在劳动报酬约定不明时，新员工的劳动报酬将参照集体合同或相同岗位、相似工作的劳动者的报酬水平来确定。

综上所述，劳动合同中明确劳动报酬是保障双方权益、避免纠纷的关键。因此，在签订劳动合同时，双方都应重视劳动报酬条款的明确性和完整性，以确保合同的合法性和有效性。