劳动合同确实需要明确约定薪资。这是劳动合同的必备条款之一，对于维护劳动者的合法权益以及规范用人单位的用工管理都至关重要。
一、劳动合同明确薪资的重要性
保障劳动者权益：
- 薪资是劳动者提供劳动后应得的回报，明确的薪资条款能确保劳动者清楚知晓自己的劳动所得，避免用人单位随意克扣或拖欠工资。
- 在发生劳动纠纷时，明确的薪资约定是劳动者维权的重要依据，有助于维护劳动者的合法权益。
规范用人单位管理：
- 明确薪资条款可以规范用人单位的用工管理，减少因劳动报酬不明确而引发的劳动纠纷。
- 这有助于用人单位维护正常的生产经营秩序，提高管理效率。
二、劳动合同未明确薪资的处理方式
如果劳动合同中未明确约定薪资，双方应首先尝试通过协商来解决这一问题。具体处理方式如下：
- 重新协商：双方可以就薪资标准、支付方式等具体事项进行谈判，并达成一致意见。
- 适用集体合同：如果协商不成，劳动者可以依据集体合同的规定来主张自己的权益。集体合同中通常会规定劳动报酬的相关标准。
- 同工同酬：在没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的情况下，劳动者有权要求用人单位实行同工同酬的原则，即按照相同或相似岗位劳动者的薪资水平来确定自己的薪资。
- 法律途径：如果用人单位仍然不配合，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、相关法律法规支持
- 根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的多项必备条款。这从法律层面明确了劳动合同中必须明确薪资的要求。
- 《劳动合同法》第八十二条还规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者劳动合同中未明确薪资，且未依法补正的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这进一步强化了用人单位在劳动合同中明确薪资的法律责任。
综上所述，劳动合同中明确薪资是保障劳动者权益、规范用人单位管理的重要举措。双方应在签订劳动合同时就薪资相关事宜作出明确约定，以避免后续因薪资问题产生的纠纷。如果劳动合同中未明确薪资，双方应依法协商处理，并寻求法律途径维护各自的合法权益。