在单位使用补充协议更改工资时，应添加以下内容以确保协议的合法性和有效性：

1. 明确更改内容：

   • 详细阐述工资更改的具体内容，包括更改后的工资数额、计算方式、支付时间等，确保双方对更改内容有清晰、准确的理解。

2. 法律效力条款：

   • 明确补充协议的法律效力，即该协议一旦签订，将作为原劳动合同的补充，与原劳动合同具有同等法律效力。双方应严格遵守，任何一方违反都将承担相应的法律责任。

3. 生效与终止条件：

   • 规定补充协议的生效日期和终止条件，以及生效后的具体执行方式。例如，明确新工资标准从何时开始执行，以及是否存在其他终止或变更协议的条件。

4. 保密与竞业限制（如适用）：

   • 如涉及商业秘密或特殊技能，可加入保密与竞业限制条款，明确员工在离职后的一定期限内不得泄露单位商业秘密或从事相关竞争业务。

5. 争议解决方式：

   • 约定在补充协议执行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至单位所在地劳动争议仲裁委员会仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

6. 双方签字盖章：

   • 补充协议应由单位法定代表人和员工双方签字（或盖章），并注明签订日期，以确保协议的有效性。

7. 其他必要条款：

   • 根据单位具体情况，可能还需加入其他必要条款，如福利待遇、工作职责、考核标准等，以确保补充协议的全面性和完整性。

请确保在签订补充协议前，双方已充分沟通并理解协议内容，如有必要，可咨询专业律师以确保协议的合法性和有效性。如你有相关法律问题，可直接向我咨询，我擅长处理劳动法律事务。