结论：公司内部岗位调整导致岗位职责增加时，可以通过补充协议来调整工资，但需满足一定条件并遵循合法程序。

分析说明：

1. 合同变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，当公司希望因岗位调整而增加员工工资时，必须与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 补充协议作为劳动合同的附件或补充，具有与劳动合同同等的法律效力。因此，通过补充协议来调整工资是合法的，但前提是双方必须协商一致。

2. 岗位调整与工资调整的关联性：

   • 岗位调整可能导致员工的工作内容、职责、工作量等发生变化，这些变化可能直接影响员工的劳动价值和报酬。因此，当岗位职责显著增加时，员工有权要求相应的工资调整。
   • 公司应基于岗位调整后的实际工作情况，合理评估员工的劳动价值，并据此提出工资调整方案。员工则有权根据自己的实际情况和市场需求，对调整方案进行协商和接受或拒绝。

3. 协商与签订补充协议的程序：

   • 在协商过程中，公司应充分说明岗位调整的原因、目的以及工资调整的依据和方案。员工则应表达自己的意见和诉求，双方应就工资调整的具体数额、支付方式、支付时间等细节进行充分讨论和协商。
   • 一旦双方达成一致意见，应签订书面的补充协议，明确工资调整的具体内容和生效时间。补充协议应作为劳动合同的一部分，由双方各执一份，并妥善保管。

4. 注意事项：

   • 公司在提出工资调整方案时，应确保方案合理、公平，并符合相关法律法规的规定。避免出现因工资调整不当而引发的劳动纠纷。
   • 员工在协商过程中，应充分了解自己的权益和诉求，不要轻易接受不合理的工资调整方案。如有需要，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。

行动建议：

• 公司方面：在岗位调整前，应充分评估调整对员工工资的影响，并提前与员工进行沟通协商。在协商过程中，应尊重员工的意见和诉求，确保工资调整方案合理、公平。协商一致后，及时签订书面的补充协议。
• 员工方面：在面对岗位调整和工资调整时，应充分了解自己的权益和诉求，不要轻易接受不合理的调整方案。如有需要，可以积极与公司进行沟通协商，或寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

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