结论概述：
员工因加班补助不高而提出加工资，公司是否可以因此调岗，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，需要查看公司的规章制度以及员工与公司签订的劳动合同中是否有关于工资调整、调岗的相关规定。如果合同或规章制度中明确规定了因员工提出加薪要求，公司可以单方面调岗，那么公司可能有一定的依据进行调岗。但这样的规定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果没有相关明确规定，公司则不能仅凭员工提出加薪要求就单方面决定调岗。
调岗的合理性：
- 即使公司规章制度或劳动合同中有关于调岗的规定，公司也需要证明调岗的合理性。调岗应当基于公司的生产经营需要，且不得对员工造成不合理的负担或损害。
- 如果公司无法证明调岗的合理性，或者调岗明显对员工不利（如降低职位、减少薪资、改变工作地点等），员工有权拒绝调岗，并可能因此寻求法律救济。
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司调整员工工作岗位应当与员工协商一致，并签订书面变更协议。
- 如果公司未经员工同意单方面调岗，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
员工提出加薪的合理性：
- 员工因加班补助不高而提出加薪要求，这是员工维护自身合法权益的一种表现。公司应当认真考虑员工的合理诉求，并通过协商、沟通等方式解决问题。
- 如果公司认为员工的加薪要求不合理或无法满足，应当与员工进行充分沟通，解释原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
法律建议：
- 对于公司：在面对员工提出加薪要求时，应当首先审查公司规章制度和劳动合同中的相关规定，确保调岗的合法性和合理性。同时，应当与员工进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案，避免引发劳动争议。
- 对于员工：如果公司未经同意单方面调岗，员工有权拒绝并可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，员工也可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
后续行动建议：
- 如果您是公司方，建议重新审视公司规章制度和劳动合同中关于工资调整和调岗的规定，确保其合法性和合理性。同时，加强与员工的沟通，建立和谐的劳动关系。
- 如果您是员工方，且公司未经同意单方面调岗，建议您先与公司进行协商，寻求合理解决方案。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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