调岗工作增加不调薪，其合理性取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、以及调岗的具体情况等。下面我将从这几个方面来详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，公司是否有明确的规章制度规定调岗可以不调薪？如果有，且该规章制度不违反法律法规，那么公司按照规章制度执行是合理的。
- 其次，劳动合同中是否有关于调岗调薪的明确约定？如果劳动合同中有约定，且该约定合法有效，那么公司应当按照劳动合同的约定执行。
调岗的具体情况：
- 调岗是否涉及岗位性质的重大变化？如果调岗后的工作内容、职责、劳动强度等与原岗位有显著差异，且这种差异导致员工需要承担更多的责任或付出更多的劳动，那么不调薪可能就显得不合理。
- 调岗是否对员工造成了不利影响？比如，调岗后的工作环境、工作条件、职业发展等都不如原岗位，那么在这种情况下不调薪也是不合理的。
法律法规的约束：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者协商一致变更劳动合同的相关内容。如果调岗涉及到劳动合同的变更，且这种变更对劳动者有重大影响，那么用人单位应当与劳动者进行协商，并在协商一致的基础上变更劳动合同。
- 另外，用人单位在调岗时也不能违反法律法规关于最低工资标准、同工同酬等原则性规定。
综上所述，调岗工作增加不调薪的合理性并不是一成不变的，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同的约定、调岗的具体情况以及法律法规的约束来综合判断。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。