关于“同岗同薪调岗是否合理”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况、相关法律法规以及劳动合同中的约定来综合判断。

首先，我们要明确的是，调岗调薪并非完全由用人单位单方面决定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。这意味着，如果用人单位想要对员工进行调岗调薪，原则上需要与员工进行协商，并达成一致意见。

然而，在实际操作中，也存在一些特殊情况。比如，当用人单位因生产经营需要、市场变化或内部管理优化等原因，确实需要对部分或全体员工进行调岗调薪时，这并不一定就构成违法。但关键在于，这种调岗调薪必须具备合理性和合法性。

合理性方面：

1. 调岗应当基于用人单位的实际经营需要，而非随意或恶意调岗。
2. 调岗后的工作岗位应当与员工的能力、经验、职业规划等相匹配，不应给员工造成过大的负担或不适。
3. 调岗后的薪酬水平应当与原岗位相当或合理调整，不应存在恶意降薪的情况。

合法性方面：

1. 用人单位应当确保调岗调薪的行为符合相关法律法规的规定，如《劳动合同法》、《劳动法》等。
2. 如果劳动合同中有关于调岗调薪的明确约定，用人单位应当按照约定执行。
3. 用人单位在调岗调薪前，应当与员工进行充分的沟通和协商，确保员工的知情权和参与权。

以您提供的案例为例：

• 在第一个案例中，法院认为公司因经营情况对员工进行调岗调薪是合法的，因为双方劳动合同明确约定工资“按实际岗位核发”，且公司的调岗调薪行为是针对全员的，符合法律规定与合同约定。
• 在第二个案例中，法院则认为公司单方调岗缺乏法律依据，因为公司未就调岗行为的必要性举证，也没有作出合理解释，且调岗对员工的工作和生活造成了较大不利影响。

总结与建议：

对于员工而言，如果面临调岗调薪的情况，应当首先查看劳动合同中的相关约定，并与用人单位进行充分的沟通和协商。如果认为调岗调薪不合理或违法，可以保留相关证据并寻求法律援助或申请劳动仲裁。

对于用人单位而言，在调岗调薪时应当确保行为的合理性和合法性，充分与员工沟通并协商一致，避免因此引发劳动纠纷和法律风险。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。