关于调岗是否要同薪同酬的问题，这实际上涉及到劳动法的相关规定以及企业内部的薪酬管理制度。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看，在一般情况下，劳资双方如果变更劳动报酬，需要双方协商一致。这意味着，如果企业想要因为调岗而调整员工的薪酬，必须与员工进行充分的沟通并达成一致意见。然而，在调岗的具体情形中，情况会有所不同。岗位管理通常包含了岗位的薪酬管理，因此岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动。

如果员工因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准来确定。这是因为，不同岗位的工作内容、职责和要求可能存在差异，因此薪酬水平也会有所不同。如果仍然按照原岗位的薪酬标准来支付，那么就有违于“同工同酬”的基本立法思想。

但企业在调薪操作时，应当基于以下前提：

1. 有明确的岗位职责和薪酬对应标准：企业应当有完善的薪酬管理制度，明确各个岗位的职责和对应的薪酬标准。这样，在调岗时，企业就可以根据新岗位的薪酬标准来确定员工的薪酬水平。

2. 与员工书面确定新的岗位与报酬标准：为了避免后续的纠纷和误解，企业应当与员工书面确定新的岗位和报酬标准。这样，双方都可以明确自己的权利和义务，确保调岗和调薪的合法性和合理性。

此外，如果调岗并非因为员工不胜任工作，而是出于企业业务发展的需要或其他原因，那么企业在调整员工薪酬时，更应当谨慎处理。在这种情况下，企业最好与员工进行充分的沟通，解释调岗和调薪的原因和必要性，并尽量达成一致意见。

综上所述，调岗是否要同薪同酬并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。但无论如何，企业在调岗和调薪时都应当遵循法律法规的规定，尊重员工的权益，确保调岗和调薪的合法性和合理性。