同工同酬与工作岗位的调动没有直接关联。下面我将对此进行详细分析：

一. 同工同酬的定义与意义

1. 定义：同工同酬是指对于相同或类似的工作，员工应获得相同的薪酬待遇，不受性别、种族、宗教、年龄、国籍等因素的歧视。
2. 意义：同工同酬体现了社会公平正义，有助于消除就业歧视，并促进劳动力市场的公平竞争。

二. 工作岗位的调动

1. 调动的依据：工作岗位的调动主要基于用人单位的经营需要、劳动者的能力、工作表现以及双方的协商一致。
2. 与同工同酬的关系：工作岗位的调动并不直接涉及薪酬的变动，除非新的工作岗位有明确的薪酬标准或双方有新的薪酬约定。同工同酬主要关注的是在同一工作岗位上，不同员工之间的薪酬是否公平。

三. 同工同酬在调动中的体现

1. 调动后的薪酬：如果劳动者因工作调动而进入新的工作岗位，其薪酬应当与该岗位的其他员工保持一致，遵循同工同酬的原则。
2. 特殊情况：如果新的工作岗位没有同类员工或薪酬标准不明确，用人单位应当与劳动者进行协商，确保薪酬的公平性和合理性。

四. 法律保障

1. 《中华人民共和国劳动法》：第四十六条明确规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：第六十三条进一步强调被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

综上所述，同工同酬与工作岗位的调动没有直接关联。同工同酬主要关注的是在同一工作岗位上，不同员工之间的薪酬是否公平；而工作岗位的调动则主要基于用人单位的经营需要和劳动者的能力等因素。在调动过程中，用人单位应当确保薪酬的公平性和合理性，遵循同工同酬的原则。如有进一步需要，您可以继续咨询我。