和公司存在劳动关系，一般能享受同工同酬。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这意味着，在同一用人单位内，只要劳动者提供了相同价值的劳动，就应当获得相同的劳动报酬，不论其性别、年龄、种族、宗教信仰等差异。这是法律对劳动者权益的基本保障，也是实现社会公平和正义的重要体现。
具体应用
同工同酬的适用范围：
- 同工同酬原则适用于同一用人单位内的所有劳动者，包括正式员工、临时工、派遣工等。
- 劳动者之间只要从事相同或相似的工作，且工作量、工作质量、工作技能等要素相当，就应当享受同等的报酬。
同工同酬的实现方式：
- 用人单位应当建立科学合理的薪酬制度，确保薪酬分配的公平性和透明性。
- 劳动者有权了解自己的薪酬构成和计算方式，以及与其他同岗位劳动者的薪酬差异。
- 如果劳动者发现自己的薪酬低于同岗位其他劳动者，且无法证明存在合理的差异（如工作年限、技能水平等），则有权要求用人单位进行调整。
同工同酬的例外情况：
- 虽然同工同酬是基本原则，但也存在一些例外情况。例如，因劳动者个人原因（如工作年限、技能水平、工作表现等）导致的薪酬差异，是合理的且被法律所允许的。
- 此外，如果用人单位能够证明不同岗位之间的工作性质、工作量、工作难度等存在显著差异，且这些差异是导致薪酬差异的主要原因，那么这种薪酬差异也是合理的。
法律建议
了解自己的权益：
- 劳动者应当了解自己的权益，包括同工同酬的权利。如果发现自己的薪酬低于同岗位其他劳动者，且无法证明存在合理的差异，应当及时与用人单位沟通并要求调整。
保留证据：
- 在与用人单位沟通薪酬问题时，劳动者应当保留好相关证据，如工资条、工作记录、同岗位其他劳动者的薪酬信息等。这些证据将有助于劳动者在维权时证明自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果劳动者与用人单位在薪酬问题上无法达成一致，且认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
可能的法律后果
如果用人单位违反同工同酬原则，未按照法律规定向劳动者支付劳动报酬，将可能面临以下法律后果：
- 劳动者有权要求用人单位补发差额工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 用人单位可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，用人单位的违法行为还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
总之，和公司存在劳动关系时，劳动者一般能享受同工同酬的权利。如果遇到薪酬问题，建议劳动者及时了解自己的权益并保留好相关证据，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。