一个人通常不能同时在一个公司既有工资又有劳务报酬，但在特定情形下可能存在例外。以下从不同角度进行分析：

一、常规情况下的法律分析

1. 劳动关系与劳务关系的本质区别：

   • 劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，劳动者提供劳动，用人单位支付工资，双方存在管理与被管理的关系，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假等。
   • 劳务关系：则是指平等民事主体之间就一方提供劳务、另一方支付报酬而形成的法律关系。劳务关系中，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系，劳务提供者不享有劳动法规定的劳动者权益。

2. 同一主体下的双重关系限制：

   • 在常规情况下，一个人不能同时与一个公司建立劳动关系和劳务关系。因为劳动关系已经涵盖了劳动者为公司提供劳动并获取报酬的全部内容，再建立劳务关系会导致法律关系的混淆和权益的冲突。

二、特定情形下的例外分析

1. 非全日制员工与额外劳务：

   • 如果一个人是公司的非全日制员工，即每天工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，那么他在完成非全日制工作后，理论上可以与公司另行签订劳务合同，提供额外的劳务并获取劳务报酬。但这种情况较为特殊，且需确保劳务合同的内容不与劳动合同相冲突。

2. 退休返聘或兼职情形：

   • 对于退休人员返聘到原单位或兼职到其他单位的情况，他们与公司之间可能建立的是劳务关系而非劳动关系。此时，他们可以同时从多个单位获取劳务报酬。但需注意，退休返聘或兼职人员不享受劳动法规定的劳动者权益，如社会保险、带薪休假等。

3. 内部承包或项目合作：

   • 在某些情况下，公司可能将某些项目或业务承包给内部员工或团队进行。此时，员工或团队与公司之间可能形成一种类似于劳务关系的合作模式，即员工或团队提供劳务并获取报酬。但这种情况下的报酬性质可能更接近于项目提成或奖金，而非传统意义上的劳务报酬。且需确保这种合作模式符合公司内部规章制度和法律法规的规定。

三、法律建议与风险提示

1. 明确法律关系：

   • 在与公司建立任何形式的合作关系前，应明确双方的法律关系是劳动关系还是劳务关系，并签订相应的合同或协议以明确双方的权利和义务。

2. 遵守法律法规：

   • 无论是建立劳动关系还是劳务关系，都应遵守国家法律法规的规定，确保劳动者的权益得到保障，避免违法用工和拖欠报酬等行为的发生。

3. 咨询专业律师：

   • 如果对法律关系或报酬性质存在疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。

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