调岗后实行同岗同酬是合理的，但前提是调岗行为本身合法。具体分析如下：

一. 调岗的合法性是前提

• 调岗行为必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是关于劳动合同变更的条款，即用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。这是判断调岗后同岗同酬合理性的基础。

二. 同岗同酬的合理性

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在同一岗位上工作的劳动者，应当享有相同的工资待遇。
• 因此，如果调岗行为合法，且新岗位与原岗位在工作内容、工作性质、工作强度等方面相同或相近，那么实行同岗同酬是合理的。

三. 特殊情况下的同岗同酬

• 需要注意的是，有些特殊情况可能影响同岗同酬的适用。例如，如果劳动者因不能胜任工作而被调岗，或者因患病、非因工负伤等原因导致工作能力下降，用人单位可能会根据实际情况调整其工资待遇。
• 在这些特殊情况下，同岗同酬可能不是绝对适用的，但用人单位仍然需要确保工资待遇的调整符合法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。

综上所述，调岗后实行同岗同酬在一般情况下是合理的，但前提是调岗行为本身必须合法。同时，用人单位也需要根据实际情况和法律法规的规定，合理确定劳动者的工资待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。