关于您提出的“同区调岗是否可以要求同薪”的问题，这确实是一个涉及劳动法与劳动合同具体条款的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，岗位管理通常包含了岗位的薪酬管理，岗位的异动，包括调岗，往往也伴随着岗位报酬标准的变动。这是基于“同工同酬”的基本立法思想，即相同或类似的工作岗位应当享有相同的薪酬待遇。
然而，具体到调岗时是否可以要求同薪，这并非一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来分析：
有明确的岗位职责和薪酬对应标准：
- 如果公司有明确的岗位职责和薪酬对应标准，并且这些标准在劳动合同或公司规章制度中有所体现，那么调岗后的薪酬应当根据新岗位的标准来确定。在这种情况下，如果新岗位的薪酬标准与原岗位相同，那么您当然可以要求同薪。但如果新岗位的薪酬标准高于或低于原岗位，那么薪酬也会相应调整。
无制度规定和合同约定：
- 如果公司没有明确的岗位职责和薪酬对应标准，或者这些标准没有在劳动合同或公司规章制度中明确体现，那么调岗后的薪酬标准应当尽量通过协商来确定。在这种情况下，您可以与公司进行沟通，表达您对于同薪的期望，并尝试达成共识。
不胜任工作的调岗：
- 如果您是因为不胜任原岗位的工作而被调整到新岗位，那么根据法律规定，公司有权根据新岗位的标准来确定您的薪酬。这是因为，调岗的目的之一就是为了合理调整薪酬，以适应新岗位的工作要求和职责。
书面确认新的岗位与报酬标准：
- 无论哪种情况，公司都应当与您书面确认新的岗位与报酬标准。这是为了保护双方的权益，避免未来可能出现的纠纷。
总结与建议：
- 在同区调岗的情况下，您是否可以要求同薪，取决于公司是否有明确的岗位职责和薪酬对应标准，以及这些标准是否在劳动合同或公司规章制度中有所体现。
- 如果公司没有明确的标准或约定，您可以尝试与公司进行协商，表达您的期望和诉求。
- 无论结果如何，都建议您与公司书面确认新的岗位与报酬标准，以保护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。