同薪同酬同职位只是工作地变了，一般不属于法律意义上的“调岗”，而更可能是工作地点的变更。下面我来详细解释一下：
一、调岗的定义
调岗通常指的是用人单位与劳动者协商一致，对劳动者的工作岗位、工作内容或工作职责进行变动。这种变动可能伴随着薪资、职位等级或工作性质的变化。
二、工作地点的变更
工作地点的变更则是指劳动者的工作场所或工作地点发生变化，但其他劳动条件（如薪资、职位、工作内容等）保持不变。在你所描述的情况中，同薪同酬同职位，只是工作地变了，这更符合工作地点的变更，而非调岗。
三、法律影响
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工作地点，那么工作地点的变更可能需要双方协商一致，并可能需要以书面形式变更劳动合同。如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定了工作地点但变更后未对劳动者造成实质性不利影响，那么用人单位可能有权根据经营需要合理调整工作地点。
劳动者权益：工作地点的变更不应损害劳动者的合法权益。如果变更工作地点对劳动者造成了实质性不利影响（如通勤距离大幅增加、生活成本增加等），劳动者有权与用人单位协商，甚至可能有权拒绝这种变更。
四、建议
如果你对工作地点的变更感到不满或担忧，建议与用人单位进行积极沟通，了解变更的具体原因和背景，并表达自己的意见和诉求。在沟通过程中，可以强调工作地点的变更对自己生活和工作的影响，以及希望保持原有劳动条件的愿望。如果双方无法达成一致，你可以考虑咨询当地的劳动监察部门或律师，以了解自己的合法权益和可能的法律途径。
总之，同薪同酬同职位只是工作地变了，一般不属于调岗，而是工作地点的变更。在处理这种情况时，应关注劳动合同中的约定、劳动者权益的保护以及与用人单位的沟通协商。