调岗与变更工作地址并不完全相同，它们在法律含义和实际操作中存在一些关键的区别。

首先，从法律角度来看，调岗通常指的是调整劳动者的工作岗位，这可能涉及到工作内容、职责、技能要求等方面的变化。而变更工作地址则是指改变劳动者提供劳动的具体场所，即工作地点。虽然两者都可能对劳动者的劳动条件产生影响，但它们在劳动合同中的约定和变更程序上有所不同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作地点是劳动合同的主要条款之一，具有相对固定性、稳定性和长期性。用人单位在变更工作地点时，必须与劳动者协商一致，不得单方变更。这是因为工作地点的变更可能对劳动者的生活产生较大影响，如通勤时间、生活成本等，因此需要劳动者同意。

相比之下，调岗虽然也可能需要协商，但在某些情况下，如用人单位基于生产经营需要、劳动者不能胜任工作等，用人单位可能有一定的单方调岗权。然而，这种单方调岗权也受到法律的限制，必须符合劳动合同的约定或用人单位的规章制度，并且不得降低劳动者的工资待遇或劳动条件。

在实际操作中，变更工作地址有时可能被视为一种特殊的调岗。例如，当用人单位将劳动者从一个城市调到另一个城市工作时，这种变更不仅涉及工作地点的变化，还可能涉及工作岗位、工作内容等方面的调整。在这种情况下，用人单位需要与劳动者进行充分协商，并明确调岗后的薪酬待遇、劳动条件等，以确保调岗的合法性和合理性。

举例来说，如果一个员工原本在A城市的分公司工作，现在公司决定将他调到B城市的分公司工作，这既是一个工作地点的变更，也可能涉及工作岗位或工作内容的调整。在这种情况下，公司必须与员工协商一致，并签订书面的变更协议，明确双方的权利和义务。

综上所述，调岗与变更工作地址在法律含义和实际操作中存在区别。用人单位在变更工作地点或调岗时，必须遵守相关法律法规的规定，与劳动者充分协商，并确保变更的合法性和合理性。如果用人单位未经劳动者同意单方变更工作地点或调岗，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。