调岗后同工不同酬离职，在一定条件下可以算被迫离职。具体是否算被迫离职，关键要看调岗是否具有合理性。以下是详细分析：

1. 调岗合理性的判断：

   • 若单位因生产经营需要合理调岗，且新老岗位差异小，未损害员工权益，员工主动离职通常不算被迫离职，此时无经济补偿。
   • 若单位擅自调岗，新岗位条件差、待遇降低（如同工不同酬）、与员工能力不匹配或具有侮辱惩罚性质，这种调岗行为则不具备合理性。员工因此离职，可以视为被迫离职。

2. 被迫离职的法律后果：

   • 若员工因调岗不合理而被迫离职，根据法律规定，员工有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以及劳动合同的实际履行情况来确定。

3. 举证责任：

   • 劳动者在遇到这种情况时，应保留好调岗通知、工资变动记录等相关证据，以证明调岗的不合理性和自己被迫离职的事实。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

综上所述，调岗后同工不同酬离职是否算被迫离职，取决于调岗的合理性。若调岗不合理且导致员工被迫离职，员工有权要求单位支付经济补偿。因此，在面临此类情况时，员工应仔细评估调岗的合理性，并妥善保留相关证据以维护自己的合法权益。