薪资一样的情况下强制性调岗，有可能构成被迫离职，但具体是否构成需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律背景与规定

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。然而，如果用人单位未经劳动者同意，单方面强制性调岗，且该调岗行为不具备合理性（如调岗后的工作内容、工作地点、劳动条件等与原岗位存在显著差异，且对劳动者产生不利影响），则可能构成违法行为。

二、薪资一样对调岗合理性的影响

薪资一样并不直接决定调岗的合理性。虽然薪资未变，但如果调岗后的工作内容、工作环境、劳动强度等发生了显著变化，且这些变化对劳动者产生了不利影响（如增加了工作难度、降低了工作舒适度、增加了通勤时间等），那么这种调岗行为仍然可能被视为不合理。

三、被迫离职的认定

被迫离职通常指的是劳动者因用人单位的违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫提出解除劳动合同。在薪资一样但强制性调岗的情况下，如果调岗行为不具备合理性，且劳动者因此产生了离职的意愿，那么可以认为劳动者是被迫离职。

四、具体判断因素

1. 调岗的合理性：如前所述，调岗是否具备合理性是判断是否构成被迫离职的关键因素。这包括调岗后的工作内容、工作地点、劳动条件等是否与原岗位相当，以及调岗是否对劳动者产生了不利影响。
2. 劳动者的意愿：劳动者是否因为调岗行为而产生了离职的意愿，也是判断是否构成被迫离职的重要因素。如果劳动者明确表示不愿意接受调岗，并因此提出了离职申请，那么可以认为劳动者是被迫离职。
3. 用人单位的行为：用人单位在调岗过程中是否存在违法行为（如未与劳动者协商一致、未提供必要的劳动条件等），也是判断是否构成被迫离职的重要依据。

五、法律建议

1. 与用人单位协商：如果劳动者对调岗行为有异议，可以首先与用人单位进行协商，尝试达成一致意见。
2. 收集证据：如果协商无果，劳动者应收集相关证据（如调岗通知、劳动合同、工资单等），以证明调岗行为的不合理性以及自己因此产生的离职意愿。
3. 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认调岗行为违法并主张相应的赔偿（如经济补偿金等）。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中需要结合具体情况进行综合判断。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。