结论：公司强制调岗是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、调岗的合法性基础
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工岗位，且调岗具有合理性（如不降低薪资、不违背员工职业规划等），则公司强制调岗可能合法。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但若合同中有明确约定，且调岗合理，可视为双方已就调岗达成一致。
公司规章制度：
- 若公司规章制度中规定了调岗的情形和程序，且该规章制度已依法告知员工并经员工同意，公司按照规章制度进行调岗可能合法。
- 注意点：公司规章制度需符合法律法规，且不得侵犯员工合法权益。
二、调岗的合理性判断
薪资与工作内容匹配性：
- 若同部门岗位工作内容不一致、薪资不一致，公司强制调岗时，需确保调岗后的薪资与工作内容相匹配，不得降低员工薪资或增加不合理的工作负担。
- 法律后果：若公司调岗后降低员工薪资或增加不合理工作负担，员工有权拒绝调岗，并可要求公司按照原劳动合同履行义务或支付经济补偿。
调岗的必要性：
- 公司需证明调岗具有必要性，如因生产经营需要、员工不胜任原岗位等。若公司无法证明调岗的必要性，员工有权拒绝调岗。
- 案例参考：在实际案例中，法院会综合考虑公司调岗的原因、目的、方式以及员工的权益保护等因素，判断调岗是否合法合理。
三、员工权益保护
拒绝调岗的权利：
- 若公司调岗不合法或不合理，员工有权拒绝调岗，并可要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
- 操作建议：员工在拒绝调岗时，应保留相关证据（如调岗通知、劳动合同、薪资记录等），以便在后续争议中维护自己的权益。
协商与调解：
- 在发生调岗争议时，员工可与公司进行协商或寻求工会、劳动争议调解组织的帮助，以达成和解协议。
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
仲裁与诉讼：
- 若协商和调解无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 注意点：员工在申请仲裁或提起诉讼时，需提供充分的证据证明公司调岗不合法或不合理。
总结与建议：公司强制调岗是否合法需根据具体情况判断。若公司调岗合法合理，员工应配合调岗；若公司调岗不合法或不合理，员工有权拒绝调岗并维护自己的权益。在处理调岗争议时，建议员工保留相关证据并寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。