结论：拖欠工资本身不直接等同于被迫离职，但拖欠工资可以作为劳动者被迫离职的合法理由之一。调岗是否构成被迫离职，需结合调岗的具体情况来判断。若调岗不合理且伴随拖欠工资，劳动者有权被迫离职并要求经济补偿。
一、拖欠工资与被迫离职的关系
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，拖欠工资是劳动者被迫离职的合法理由之一。
被迫离职的条件：
- 劳动者需证明用人单位存在拖欠工资的行为。
- 劳动者应尝试通过合理途径（如协商、投诉等）要求用人单位支付工资，但用人单位仍未支付或未足额支付。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位拖欠工资而依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、调岗与被迫离职的关系
调岗的合法性：
- 调岗是否合法，需看调岗是否基于合理的业务需求，是否改变了劳动合同的主要内容（如工作岗位、工作地点、薪资待遇等），以及是否得到了劳动者的同意。
- 如果调岗不合理，且未经劳动者同意，可能构成对劳动合同的变更，劳动者有权拒绝并可能因此被迫离职。
调岗与拖欠工资的结合：
- 如果用人单位在拖欠工资的同时，还对劳动者进行不合理的调岗，这可能进一步加剧劳动者的困境，使劳动者更有理由被迫离职。
- 在这种情况下，劳动者不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿，还可以就调岗的合理性提出异议，并可能因此获得额外的赔偿。
三、维权建议
收集证据：
- 劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、调岗通知、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在拖欠工资和不合理调岗的行为。
协商与投诉：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成调解协议。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
劳动仲裁与诉讼：
- 若投诉仍未能解决问题，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在此过程中，劳动者需准备充分的证据材料，以支持自己的主张。
四、示例说明
假设某劳动者在用人单位工作多年，突然被通知调岗至一个完全不熟悉且薪资待遇更低的岗位，同时用人单位已经拖欠了数月的工资。在这种情况下，劳动者可以：
- 首先与用人单位协商，要求恢复原岗位并支付拖欠的工资。
- 若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
- 若投诉仍未解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿以及因不合理调岗造成的损失。
总结：拖欠工资和不合理调岗都可能成为劳动者被迫离职的合法理由。劳动者在面对这种情况时，应保留好相关证据，并通过合法途径积极维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。