调岗降薪在一定条件下可以算作被迫离职，但具体是否构成需根据实际情况综合判断。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、调岗降薪的合法性分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位和薪酬待遇，企业未经员工同意擅自调岗降薪，即违反了劳动合同的约定。这种行为可能构成对员工劳动权益的侵害，员工有权将其视为被迫离职的情况。
合法调岗降薪的情形：
- 在法律层面上，用人单位调岗降薪需要具备合法性和合理性。例如，当劳动者不能胜任原工作时，用人单位有权进行调岗，并根据新岗位的职责和要求合理调整薪资。但这种情况下，用人单位必须提供充分证据证明劳动者不能胜任工作以及调岗降薪的合理性。
- 另外，如果企业因生产经营严重困难等客观情况，需要调整员工岗位和薪酬，且已遵循一定程序（如与工会或职工代表协商），并保障了劳动者的基本生活需求，那么这种调岗降薪行为可能被视为合法。
二、被迫离职的认定及权益保护
被迫离职的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（包括未及时足额支付劳动报酬）时，劳动者有权解除劳动合同。因此，如果企业未经员工同意擅自调岗降薪，导致员工劳动报酬明显减少，且这种调岗降薪行为缺乏合法性和合理性，那么员工有权将其视为被迫离职的情况。
权益保护：
- 一旦员工因调岗降薪而被迫离职，他们有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
三、员工应对调岗降薪的建议
及时提出异议：
- 面对调岗降薪问题，员工应第一时间向用人单位提出异议，并要求给出合理的解释和补偿方案。这是维护自身权益的第一步。
保留相关证据：
- 员工应妥善保管与调岗降薪相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、调岗降薪通知、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位无法就调岗降薪问题达成一致，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，调岗降薪是否构成被迫离职需根据具体情况进行综合判断。如果企业未经员工同意擅自调岗降薪，且这种行为缺乏合法性和合理性，那么员工有权将其视为被迫离职的情况，并要求用人单位支付经济补偿金。在面对调岗降薪问题时，员工应及时采取相应措施来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。