工资降低是否算被迫离职，需根据具体情况来判断：

1. 若单位未经协商一致擅自降薪，则可能构成被迫离职：

   • 根据法律规定，用人单位变更劳动合同约定的内容（如工资），应与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位未经劳动者同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为。
   • 劳动者若因此解除劳动合同，并主张用人单位支付经济补偿的，一般会得到支持。但劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等，以证明用人单位存在降薪事实及自己因降薪被迫辞职。

2. 若单位有合理理由且按法定程序降薪，则可能不构成被迫离职：

   • 如果用人单位有合理的经营困难等客观原因导致降薪，且采取了相应的合理措施（如与劳动者协商并说明情况等），则情况较为复杂。
   • 此时，需综合具体情形，依据法律和事实来判定是否构成被迫离职。若用人单位能证明降薪幅度较小，或因经营困难等有合理调薪依据且履行了一定程序，则可能不构成被迫离职的法定情形。

法律建议：

• 劳动者在面临降薪情况时，应首先与用人单位进行沟通，了解降薪的原因和依据。
• 若认为降薪不合理，可要求用人单位提供相关证据和说明，并保留好自己的工资条、降薪通知等证据。
• 若沟通无果，且认为降薪行为违反了劳动合同约定或法律规定，可考虑以被迫离职为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
• 在此过程中，建议劳动者咨询专业律师（如我陈俊如律师，擅长医疗纠纷、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

可能的法律后果：

• 若劳动者能证明用人单位的降薪行为违法且自己因此辞职，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，大概率能获得经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 若用人单位能证明降薪行为合法且程序正当，则劳动者可能无法获得经济补偿，且需承担因自行离职而可能产生的其他法律后果。