结论：同一个部门之间调岗后被迫离职，员工依然有权获得工资，且可能涉及经济补偿或赔偿金的问题，具体取决于离职的原因和情况。

分析说明：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务不因员工调岗或离职而免除。
   • 因此，无论员工是否调岗，也无论离职是自愿还是被迫，用人单位都应当支付员工在离职前应得的工资。

2. 被迫离职的情况与经济补偿：

   • 如果员工被迫离职是由于用人单位的违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）导致的，员工有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿金的情况：

   • 如果用人单位的违法行为导致员工被迫离职，且情节严重（如违法解除劳动合同），员工除了要求经济补偿外，还有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。

4. 调岗对离职工资的影响：

   • 调岗本身并不直接影响员工离职时应得的工资。工资的计算应基于员工实际提供的劳动和劳动合同的约定。
   • 如果调岗后员工的工资标准发生了变化，且这种变化是合理的（如岗位晋升、职责增加等），则离职时的工资应按照新的工资标准计算。但如果调岗是用人单位单方面且不合理的，员工有权拒绝并要求按照原工资标准支付。

行动建议：

• 如果您因调岗后被迫离职，首先应与用人单位协商解决工资支付和经济补偿问题。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、调岗通知、离职证明等），以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免不必要的法律风险。
• 如果您对法律程序或具体条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。