关于同一个集团调岗后离职是否有补偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你进行的详细解答：

1. 调岗的合法性与合理性：

   • 如果调岗是出于公司生产经营的需要，且调岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位相当，或者虽然有所变化但员工同意接受，那么这种调岗通常是合法且合理的。在这种情况下，如果员工随后选择离职，一般难以获得经济补偿，因为调岗本身并未构成对员工权益的侵害。
   • 如果调岗缺乏合法性或合理性，比如调岗后的工作内容与原岗位大相径庭，薪资待遇大幅降低，或者调岗是出于对员工的歧视或报复等目的，那么员工有权拒绝调岗，并可能因此获得经济补偿（如果因此离职的话）。但这种情况下的经济补偿并非直接因为调岗后离职，而是因为公司的不当行为导致了员工的离职。

2. 离职的原因与性质：

   • 如果员工是因为个人原因（如家庭原因、职业规划等）而主动离职，那么无论是否调岗，一般都无法获得经济补偿。
   • 如果员工是因为公司的不当行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而被迫离职，那么员工有权要求公司支付经济补偿。在这种情况下，调岗可能只是公司不当行为的一部分或诱因。

3. 劳动合同与相关协议：

   • 劳动合同中可能包含关于调岗和离职的条款。如果劳动合同中明确规定了调岗后的离职补偿情况，那么应按照合同约定执行。
   • 如果员工与公司签订了其他相关协议（如培训协议、保密协议等），且这些协议中涉及了调岗和离职的补偿问题，那么也应按照协议约定执行。

4. 实际操作中的建议：

   • 在面对调岗时，员工应仔细了解调岗的具体内容、原因和目的，并评估调岗对自己的影响。如果认为调岗不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。
   • 如果员工决定离职，并希望获得经济补偿，应仔细分析离职的原因和性质，以及劳动合同和相关协议中的条款。如果认为符合获得经济补偿的条件，可以向公司提出要求，并保留好相关证据以便维权。

总结来说，同一个集团调岗后离职是否有补偿，取决于调岗的合法性与合理性、离职的原因与性质以及劳动合同和相关协议中的条款。如果你面临这样的情况，并希望获得更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和维权方案。