关于跨工种调岗后离职是否有补偿的问题，这主要取决于调岗的合法性和合理性，以及离职的具体原因。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 调岗的合法性和合理性：

   • 合法调岗：如果用人单位因生产经营需要，依法对劳动者进行跨工种调岗，且调岗后的工作内容、劳动条件、薪酬待遇等未发生显著不利变化，或者虽然有所变化但劳动者同意接受，那么这种调岗通常是合法的。在此情况下，如果劳动者因个人原因主动离职，一般无法获得经济补偿。
   • 非法调岗：如果用人单位未经劳动者同意，擅自进行跨工种调岗，且调岗后的工作内容、劳动条件、薪酬待遇等发生显著不利变化，导致劳动者无法继续履行劳动合同，那么这种调岗可能是非法的。在此情况下，劳动者有权拒绝调岗，并如果因此离职，可以主张经济补偿。

2. 离职的具体原因：

   • 主动离职：如果劳动者因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动提出离职，且调岗并非导致离职的直接原因，那么劳动者通常无法获得经济补偿。
   • 被迫离职：如果劳动者因用人单位的非法调岗（如调岗后工作环境恶劣、薪酬大幅降低等）而被迫离职，那么劳动者可以主张经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定，具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 特殊情况：

   • 协商一致调岗后离职：如果劳动者和用人单位就跨工种调岗达成一致，并签订了相关的变更协议，但后来劳动者因其他原因离职，那么经济补偿的支付将取决于双方协议中的约定以及离职的具体原因。
   • 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位在调岗后违法解除了与劳动者的劳动合同，那么劳动者不仅可以主张经济补偿，还可以主张赔偿金。赔偿金的计算通常是经济补偿的两倍。

建议：

• 如果你正面临跨工种调岗的情况，建议先与用人单位进行充分沟通，了解调岗的具体原因、工作内容、劳动条件、薪酬待遇等变化情况。
• 如果认为调岗不合法或不合理，可以拒绝调岗，并保留相关证据（如调岗通知、沟通记录等）以备不时之需。
• 如果因此离职，建议咨询专业律师（即我，文欣律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。