关于“同一集团不同单位调动是否有劳动补贴”的问题，这并非一个可以直接给出统一答案的问题，因为它涉及到具体的劳动合同条款、公司政策、行业惯例以及可能存在的法律法规等多方面因素。不过，我可以从以下几个方面为你提供一些分析和建议：

1. 劳动合同条款：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于调动和劳动补贴的明确条款。如果劳动合同中明确规定了在不同单位调动时享有劳动补贴，那么你就有权要求公司按照合同约定支付补贴。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要进一步考虑公司政策、行业惯例等因素。

2. 公司政策：

   • 很多公司会有内部政策或规定，明确员工在集团内部不同单位调动时的待遇问题，包括是否有劳动补贴、补贴的标准和支付方式等。
   • 建议你咨询公司的人力资源部门或相关负责人，了解公司的具体政策，并根据政策规定来主张自己的权益。

3. 行业惯例：

   • 在某些行业或地区，可能存在关于员工调动时劳动补贴的惯例或约定俗成的做法。
   • 你可以通过了解行业内的普遍做法，来评估自己是否有权要求劳动补贴，以及补贴的合理范围。

4. 法律法规：

   • 虽然直接规定员工调动时劳动补贴的法律法规并不多，但你可以关注与劳动权益保护相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，看是否有相关条款可以为你提供法律支持。
   • 如果公司拒绝支付劳动补贴，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，同一集团不同单位调动是否有劳动补贴，需要根据你的具体情况来判断。建议你先查看劳动合同、了解公司政策、行业惯例，并关注相关法律法规，然后根据自己的实际情况来主张自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。