被抽调到其他单位工作，原单位是否应给予补贴，这并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规、单位政策来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
法律法规角度：
- 目前，我国的劳动法律法规并未明确规定，员工被抽调到其他单位工作时，原单位必须给予补贴。这类情况通常依赖于单位内部的规章制度或双方签订的劳动合同中的约定。
- 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了抽调期间的补贴待遇，那么原单位就应当按照约定执行。
单位政策角度：
- 不同单位对于员工被抽调的补贴政策可能各不相同。有些单位可能会出于对员工工作安排的考虑，提供一定的交通补贴、餐补或其他形式的补助。
- 有些单位则可能认为抽调是员工职责的一部分，不提供额外补贴。这主要取决于单位的财务状况、管理理念以及对员工福利的重视程度。
实际情况与协商角度：
- 在实际操作中，如果员工被抽调到其他单位工作，且因此产生了额外的交通、住宿等费用，可以与原单位进行协商，看是否能够获得一定的补贴或补助。
- 协商的结果将取决于双方的沟通效果和单位的实际承受能力。如果单位同意提供补贴，最好能够签订一份书面的补充协议，以明确双方的权利和义务。
建议：
- 如果您被抽调到其他单位工作，且关心是否能够获得补贴，首先应当查阅自己的劳动合同和单位规章制度，看是否有相关规定。
- 如果没有明确规定，您可以与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的诉求和困难，看是否能够达成一致的补贴方案。
- 在沟通过程中，保持理性和客观的态度，同时准备好相关的费用凭证和依据，以便更好地说明自己的情况。
可能的法律后果：
- 如果原单位拒绝提供补贴，且劳动合同和单位规章制度中也没有相关规定，那么员工可能难以通过法律途径强制要求单位提供补贴。
- 但是，如果单位的行为违反了劳动合同或相关法律法规的规定，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总之，被抽调到其他单位工作原单位是否给予补贴，需要根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。