结论：原单位没有了，到了新单位后，原单位的补偿是否还有，这主要取决于原单位是否已经完成了相关的补偿支付义务，以及新单位与原单位之间是否存在法律上的承接关系。以下从不同情况为您详细分析：

一、原单位已支付补偿

1. 情况说明：如果原单位在关闭或解散前，已经按照相关法律法规和劳动合同的约定，向您支付了应得的补偿（如经济补偿金、未休年假工资等），那么您到了新单位后，原单位的补偿义务已经履行完毕，您无权再向原单位或新单位主张额外的补偿。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金等法定补偿。如果原单位已经履行了这一义务，那么其补偿责任即告终止。

二、原单位未支付补偿且新单位承接原单位权利义务

1. 情况说明：如果原单位在关闭或解散前未支付应得的补偿，且新单位在法律上承接了原单位的权利义务（如通过合并、分立、转让等方式），那么您有权向新单位主张原单位未支付的补偿。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”这意味着，如果新单位承接了原单位的权利义务，那么它也应当承担原单位未履行的补偿义务。

3. 操作建议：在这种情况下，您应当收集相关证据（如劳动合同、工资单、未支付补偿的证明等），并向新单位提出主张。如果新单位拒绝支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

三、原单位未支付补偿且新单位未承接原单位权利义务

1. 情况说明：如果原单位在关闭或解散前未支付应得的补偿，且新单位在法律上并未承接原单位的权利义务（如原单位完全关闭，没有新的承接主体），那么您可能面临无法直接向新单位主张补偿的困境。

2. 应对策略：

   • 向原单位清算组或破产管理人主张：如果原单位进入清算或破产程序，您可以向清算组或破产管理人申报债权，要求支付未支付的补偿。
   • 寻求政府帮助：在某些情况下，政府可能会设立专项基金或提供其他形式的援助，以帮助劳动者解决因企业关闭或解散而产生的补偿问题。
   • 法律途径：如果其他途径均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，由于原单位可能已经不存在或无法承担法律责任，这种途径可能面临一定的困难和风险。

总结与建议：原单位没有了，到了新单位后，原单位的补偿是否还有，取决于多种因素。建议您首先了解原单位是否已经支付了应得的补偿，以及新单位是否承接了原单位的权利义务。如果原单位未支付补偿且新单位承接了原单位的权利义务，您可以向新单位主张补偿；如果新单位未承接原单位的权利义务，您则需要考虑其他应对策略。在任何情况下，都建议您保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。