在资产重组过程中，员工去新单位是否有补偿，这主要取决于重组的具体形式以及员工与原单位、新单位之间的劳动合同关系变化情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、资产重组形式对补偿的影响
股权收购或合并：
- 如果资产重组是通过股权收购或合并的方式进行的，且原单位继续存在，只是股东或控制权发生了变化，那么员工的劳动合同通常继续有效，由原单位继续履行。这种情况下，员工一般不会因为重组而直接获得补偿，除非重组过程中涉及到了劳动合同的变更或解除。
- 如果重组导致原单位被新单位吸收合并，且原单位的法人资格被注销，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工的劳动合同应由承继其权利和义务的新单位继续履行。此时，员工也不会因为重组而直接获得补偿，除非新单位在承继过程中对劳动合同进行了不利变更或解除。
资产转让：
- 如果资产重组是通过资产转让的方式进行的，且转让的资产不包括员工（即员工不随资产一并转让），那么员工的劳动合同关系通常仍保留在原单位。此时，员工不会因为资产转让而直接获得补偿。
- 如果资产转让包括了员工的劳动关系（即员工随资产一并转让至新单位），那么根据《劳动合同法》的规定，原单位应当与员工协商一致，并办理劳动合同的变更手续。在这种情况下，如果原单位或新单位提出了对员工不利的变更条件（如降低工资、改变工作地点等），员工有权拒绝并要求原单位支付经济补偿金。但如果是双方协商一致进行的变更，且没有损害员工利益，则员工通常不会获得额外的补偿。
二、劳动合同关系变化对补偿的影响
劳动合同解除：
- 如果在资产重组过程中，原单位与员工解除了劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，原单位应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照员工在本单位的工作年限和月工资来确定。
劳动合同变更：
- 如果在资产重组过程中，原单位与员工变更了劳动合同（如调整工作岗位、降低工资等），且变更内容对员工不利，员工有权拒绝并要求原单位支付经济补偿金（如果因此导致劳动合同解除的话）。但如果变更内容对员工没有不利影响，或者员工同意了变更，则通常不会获得额外的补偿。
三、特殊情况下的补偿
- 破产重整或清算：
- 如果资产重组是因为原单位破产重整或清算而进行的，那么员工的权益将受到《企业破产法》的保护。在这种情况下，员工有权获得一定的经济补偿，具体数额和方式将根据破产程序的进展和员工的实际情况来确定。
建议：
- 在资产重组过程中，员工应密切关注自己的劳动合同关系变化情况，以及原单位和新单位提出的任何变更或解除劳动合同的条件。
- 如果员工对重组过程中的任何问题有疑问或担忧，建议及时与原单位或新单位的人力资源部门进行沟通，并咨询专业律师的意见。
- 如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
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