企业资产重组时，员工是否有经济补偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、企业资产重组与劳动合同的变更
企业资产重组，包括但不限于合并、分立、股权转让等形式，往往伴随着企业组织结构、业务范围或经营策略的调整。这些调整可能直接或间接影响到员工的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。
劳动合同继续履行：如果企业资产重组后，原劳动合同能够继续履行，且员工的工作岗位、工作地点、劳动报酬等核心条款未发生实质性变化，那么员工通常无权要求经济补偿。因为此时劳动合同并未因重组而解除或终止。
劳动合同变更协商：若企业资产重组导致劳动合同需要变更，如工作岗位调整、工作地点变更等，企业应与员工进行协商。如果双方能够就变更内容达成一致，并签订书面变更协议，那么员工同样无权要求经济补偿。但协商过程中，企业应确保变更内容合法、合理，并充分考虑员工的权益。
二、企业资产重组与劳动合同的解除或终止
在某些情况下，企业资产重组可能导致劳动合同的解除或终止。这通常发生在重组过程中，企业因业务调整、组织架构优化等原因需要裁减人员时。
经济性裁员：如果企业因资产重组需要进行经济性裁员，根据《劳动合同法》的规定，企业应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在此情况下，企业应向被裁减的员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
协商解除劳动合同：如果企业与员工协商一致解除劳动合同，企业同样应向员工支付经济补偿。补偿标准与经济性裁员相同。
劳动合同到期终止：如果企业资产重组导致劳动合同到期且不再续签，企业也应向员工支付经济补偿。但需注意，如果员工主动提出不续签劳动合同，或者因员工原因导致劳动合同无法续签的，企业无需支付经济补偿。
三、特殊情况下的经济补偿
除了上述情况外，还有一些特殊情况下员工也有权要求经济补偿。例如，如果企业资产重组过程中存在违法行为，如未依法支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工有权解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。
四、建议与注意事项
保留证据：员工在面临企业资产重组时，应妥善保留与劳动合同、工资支付、社会保险缴纳等相关的证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询：如果员工对企业资产重组过程中的劳动合同变更、解除或终止等事项存在疑问或争议，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。
协商解决：在可能的情况下，员工应尽量与企业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于减少纠纷和冲突，维护双方的合法权益。
综上所述，企业资产重组时员工是否有经济补偿需根据具体情况判断。如果涉及劳动合同的解除或终止，且符合法定条件，企业应向员工支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。