国有企业重组时，员工是否有补偿需根据具体情况判断，主要取决于重组方式、劳动合同变更情况及员工是否愿意继续履行合同等因素。以下从不同角度详细分析：
一、重组方式影响补偿
合并或分立：
- 若国有企业通过合并或分立的方式进行重组，且重组后主体继续履行原劳动合同，则员工通常无需获得补偿，因为劳动合同关系并未中断。
- 若重组导致劳动合同主体变更，且新主体不愿或不能履行原劳动合同，员工有权要求经济补偿。补偿标准通常按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
股权转让或资产出售：
- 在股权转让或资产出售的情况下，若重组不涉及劳动合同主体的变更，员工一般无需获得补偿。
- 若重组导致劳动合同主体变更，且新主体未与员工协商一致变更劳动合同，员工有权要求经济补偿。
二、劳动合同变更情况
协商一致变更：
- 若国有企业重组过程中，与员工协商一致变更劳动合同（如调整工作岗位、薪酬等），且变更内容合法合理，员工通常无需获得补偿。
单方面变更：
- 若国有企业未经员工同意，单方面变更劳动合同（如降薪、调岗等），员工有权拒绝并要求继续履行原合同或解除合同并获得经济补偿。
三、员工是否愿意继续履行合同
愿意继续履行：
- 若员工愿意继续履行劳动合同，且重组后的主体也愿意接纳员工，则员工无需获得补偿，劳动合同继续有效。
不愿意继续履行：
- 若员工因重组原因不愿意继续履行劳动合同，可以提出解除合同并要求经济补偿。补偿标准同样按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
四、特殊情形下的补偿
经济性裁员：
- 若国有企业重组过程中因经营困难等原因需要经济性裁员，应按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿。补偿标准同样按照员工在本单位的工作年限计算。
违法解除或终止合同：
- 若国有企业重组过程中违法解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。
法律建议
- 了解重组方案：员工应主动了解国有企业的重组方案，包括重组方式、劳动合同变更情况等，以便判断自己是否有权获得补偿。
- 协商与沟通：在重组过程中，员工应与国有企业积极协商与沟通，表达自己的诉求和关切，争取合理的补偿方案。
- 寻求法律援助：若员工对重组过程中的补偿问题存在争议或疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，国有企业重组时员工是否有补偿需根据具体情况判断。若您在国有企业重组过程中遇到相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。