公司重组时，员工是否有补偿需根据具体情况判断，但通常若劳动合同无法继续履行且双方未能协商一致变更合同内容，或符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的情形时，员工有权获得经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿的法律依据与标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当出现特定情形时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于：
- 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行）等。
经济补偿的具体标准如下：
- 根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
- 若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付的经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年；
- 此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、公司重组时员工获得经济补偿的具体情形
公司原因导致离职且协商不一致：
- 若公司重组导致原劳动合同无法继续履行，且公司与员工就变更劳动合同内容未能达成一致，公司解除劳动合同的，此情形符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得经济补偿。
公司裁员且符合法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司重组过程中若需裁减人员达到一定数量或比例，并提前向工会或全体职工说明情况、听取意见后，可以裁减人员。此时，若劳动合同因此被解除，员工也有权获得经济补偿。
员工无过错但公司单方面解除合同：
- 若公司重组过程中，员工并无过错（如未违反公司规章制度、未造成重大损害等），但公司因重组需要单方面解除劳动合同的，员工同样有权获得经济补偿。
三、无需支付经济补偿的情形
员工主动辞职：
- 若员工因个人原因不愿继续工作，主动提出辞职的，无论公司是否处于重组状态，均无权要求经济补偿。
新公司愿意继续履行合同但员工拒绝：
- 若重组后的新公司表示愿意继续与员工履行原劳动合同，但员工选择辞职的，同样无权要求经济补偿。
员工存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等行为，即使公司进行重组，辞退员工也无需支付经济补偿。
四、建议与注意事项
- 保留证据：员工在面临公司重组时，应保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：员工应与公司保持及时沟通，了解重组进展和自己的工作安排，以便在合同无法继续履行时及时主张经济补偿。
- 咨询专业律师：若员工对公司重组过程中的经济补偿问题存在疑问或争议，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
综上所述，公司重组时员工是否有补偿需根据具体情况判断。若符合上述有补偿的情形，员工应依法主张自己的权益；若不符合或存在争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。